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校园招聘策划方案

　　一、校园招聘实施说明

　　为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

　　二、校园招聘计划目的

　　通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的`应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

　　三、校园招聘预期目标

　　1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生。

　　2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度。

　　3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

　　四、校园招聘负责人

　　领导：

　　成员：

　　人力资源部：

　　各产业公司：

　　五、校园招聘原则

　　1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质。

　　2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择。

　　3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。

　　4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现。

　　5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。

　　6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

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